Ética e integridad

En Ucoopia, la ética y la integridad son fundamentos esenciales de nuestra actividad.

Como herederos de las exigentes prácticas de ULB-Coopération y Eclosio, situamos la transparencia, la responsabilidad y el respeto por las personas en el centro de nuestros compromisos. Velamos por proteger a los más vulnerables, en particular a los menores y a las personas expuestas a relaciones de fuerza desiguales.

Al integrar estas prácticas, Ucoopia se compromete a construir una cooperación para el desarrollo basada en la confianza, el ejemplo y la responsabilidad compartida, condiciones indispensables para generar cambios justos y sostenibles.

Marco de referencia

Nuestras cartas, códigos de conducta y códigos éticos definen los valores que defendemos, los comportamientos esperados y los que deben evitarse.

Estas normas se aplican a todas las personas implicadas en nuestras acciones: empleados, voluntarios, miembros de los consejos de administración, becarios y socios.

Prevención y control

Garantizamos la sensibilización y la formación periódica de nuestros equipos y socios con el fin de reforzar la cultura de la integridad.
Los mecanismos de gobernanza, administración, control interno e información garantizan la buena gestión de los recursos y la calidad de las acciones.
Existen medidas específicas para prevenir, detectar y gestionar situaciones de fraude, corrupción, abuso de poder, acoso o agresiones a la integridad física y psicológica.
Una comisión ética y responsables de integridad garantizan un seguimiento riguroso e independiente de las cuestiones y reclamaciones relacionadas con la integridad.

Modalidades de denuncia

Cualquier persona (beneficiario, socio o colaborador) que observe o sufra una violación de la integridad dispone de canales seguros y confidenciales para informar a la organización.
Asesora de integridad: por completar
Gestor de reclamaciones: a completar
Responsable de integridad: completar
integrite@ucoopia.org (por crear)
+32 2 xxxxxx (¿cuál de los números?)
Hay un formulario de contacto disponible en el sitio web (por integrar).
En cada oficina local, la persona responsable de recursos humanos actúa como persona de confianza, y los coordinadores locales como asesores en materia de prevención.
Una carta de integridad y protección de menores completa este dispositivo.

transparencia

No habrá quejas en 2025.